Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Ödenecek tutar, işten ayrılış tarihinde geçerli tavanı aşamaz; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde geçirdiği süre karşılığında, belirli koşullarla iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen bir tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
İlk şart, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bu süre dolduktan sonra iş sözleşmesi şu durumlardan biriyle sona ererse kıdem tazminatı hakkı doğar:
- İşveren tarafından fesih: İşveren sözleşmeyi sona erdirirse tazminat ödenir. İstisnası, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle yapılan haklı fesihtir (İş Kanunu madde 25/II).
- İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi, işçinin sağlığını tehdit eden durumlar gibi İş Kanunu’nun 24. maddesindeki nedenlerle istifa eden işçi tazminat alır.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik: Yaşlılık aylığı bağlanması ya da yaş dışındaki şartları (15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün prim) tamamlayarak işten ayrılma.
- Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Ölüm: İşçinin ölümü hâlinde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.
Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Hesaplamada hangi ücret esas alınır?
Hesap, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa düzenli olarak ödenen yol ve yemek yardımı, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Fazla mesai ücreti gibi düzenli olmayan ödemeler genellikle hesaba katılmaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıllık çalışma karşılığında ödenecek tutar, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık kıdem tazminatını geçemez. Bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir ve işten ayrılış tarihindeki tutar uygulanır.
| Dönem | Tavan (bir yıl için) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Adım adım hesaplama
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun ve tavanla karşılaştırın; büyük olanı değil, küçük olanı esas alın.
- Çalışma süresini yıl, ay ve gün olarak hesaplayın. Her tam yıl için bir aylık ücret, artan aylar için yıllık tutarın on ikide biri, artan günler için yıllık tutarın 365’te biri eklenir.
- Bulunan brüt tutardan binde 7,59 damga vergisini düşün. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek
Son giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve 6 yıl 7 ay 18 gün çalışan bir işçi, Kasım 2026’da işten çıkarıldığında: 40.000 × (6 + 7/12 + 18/365) ≈ 265.306 TL brüt kıdem tazminatı hesaplanır. Bundan yaklaşık 2.014 TL damga vergisi düşülür. Aynı işçinin ücreti 90.000 TL olsaydı hesap tavan olan 73.729,87 TL üzerinden yapılırdı.
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim yapılmazsa ya da süre kullandırılmazsa, bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre süreler şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı ne zaman zaman aşımına uğrar?
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
Kendi durumunuz için hesap yapmak isterseniz kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Fesih nedenine ve sözleşmenize göre sonuç değişebileceği için hukuki bir uyuşmazlıkta bir avukata danışmanızı öneririz.