Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre · 2026 tavanıyla
1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 ₺. Her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret (tavanı aşamaz) ödenir; kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi alınmaz.
Güncel az önceKaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiTazminatınızı hesaplayın
- Çalışma süresi
- –
- Kıdem (brüt)
- –
- Damga vergisi
- –
- İhbar (net)
- –
Toplam net tazminat
Tarihleri ve ücreti girin.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az bir yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) istifası, askerlik, emeklilik, kadın çalışanın evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve ölüm durumlarında kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 ₺, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺. Tavan, işten çıkış tarihinde geçerli olan tutardır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt ücrete, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de eklenir. Bu toplam "giydirilmiş brüt ücret" olarak adlandırılır.
Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Fesih nedenine ve sözleşmenize göre sonuç değişebilir.